Почему нам доверяют подбор кадров?
отобранных резюме в собственной базе
выполненных проектов
закрытых вакансий
Наш стек:
1С
Elixir
C++
Kotlin
PHP
Python
React
Java
Angular
JavaScript
C#
Ruby
Специалистов из каких
IT-сфер мы находим?
Мы подбираем IT-специалистов из различных
сфер, учитывая индивидуальные требования
компании к опыту и навыкам кандидатов.
1500+ отобранных резюме в собственной базе
От 7 до 60 дней средний срок закрытия позициии
2 дня на проверку позиции СБ
6 HR и 2 Техэкспертов в команде
Первые кандидаты уже на 4-й день
80% становятся постоянными клиентами
5 стран
Гарантия замены до 12 месяцев
От 11% агентская комиссия
Компания столкнулась с необходимостью быстро расширить IT-отдел с 10 до 50 человек.
Вместо хаотичного набора специалистов мы внедрили структурированный процесс: создали профайлы позиций, определили ключевые компетенции, разработали систему оценки кандидатов и автоматизировали первичный скрининг.
Результат: снижение времени найма с 45 дней до 15 дней, улучшение качества кандидатов на 40%, снижение текучести кадров на 25%.
В IT-команде была высокая текучесть среди специалистов среднего уровня. Мы разработали программу развития сотрудников с возможностью ротации между направлениями (DevOps, Backend, Frontend, QA).
Провели переподготовку 15 человек, назначили 8 новых лидов на руководящие позиции.
Результат: снижение текучести с 32% до 8% в год, повышение производительности команды на 35%, сохранение institutional knowledge.
Компания срочно нуждалась в трёх экспертах по Kubernetes и двух ML-инженерах. Стандартные каналы рекрутмента не давали результатов.
Мы использовали комбинированный подход: целевой поиск в профессиональных сообществах, сотрудничество с профильными конференциями, переподготовка талантливых mid-level разработчиков.
Результат: заполнены все вакансии за 3 месяца, средняя зарплата на 15% ниже рынка благодаря правильному позиционированию проектов, 90% кандидатов остались в компании через год.
Компания расширила операции на международный рынок и нуждалась в удалённой IT-команде в разных часовых поясах. Вызовы: языковые барьеры, культурные различия, сложность с адаптацией.
Мы создали: структурированный процесс онбординга на английском, систему асинхронной коммуникации, гибкий график с перекрытием рабочего времени, ежемесячные синхронизационные сессии.
Результат: успешно приняли 12 специалистов из 8 стран, производительность на уровне офисной команды, текучесть 5% за год.
Компания страдала от дефицита junior-разработчиков на рынке труда. Вместо поиска готовых кадров мы создали собственную программу стажировки: трёхмесячное обучение с наставниками, система оценки, постепенное включение в реальные проекты.
Особенность: адаптация программы под требования компании и индивидуальные уровни кандидатов.
Результат: 90% успешного завершения программы, 85% стажёров стали штатными сотрудниками, затраты на подготовку на 40% ниже стоимости традиционного найма.
Хотим поблагодарить рекрутинговое агентство HRbotanik за их помощь в подборе специалистов для нашей команды.
Мы работали над несколькими вакансиями, включая разработчиков и маркетолога. Результаты были получены в кратчайшие сроки. Команда всегда была на связи, обеспечивая оперативную коммуникацию и гибкий подход к работе.
Рекомендуем агентство всем, кто ищет решения для закрытия сложных вакансий.
Благодарны HRbotanik за профессиональный подход к подбору нашей первой IT-команды.
Нам нужны были разработчики на стек React/Node.js с опытом стартапов. Агентство не только нашло нужных людей, но и помогло с переговорами по зарплате, учитывая нашу стадию развития. Трое из четырёх кандидатов остаются в команде уже больше года.
Спасибо за внимательность и результативность!
Мы искали senior-архитекторов и tech-лидов для расширения московского офиса. HRbotanik выделялись своим системным подходом: провели детальный анализ нашей культуры, требований проектов и даже провели пробные встречи с ключевыми разработчиками из нашей команды.
Результат превзошёл ожидания — закрыли 7 вакансий за 4 месяца, кандидаты хорошо адаптировались. Рекомендуем агентство всем, кто ценит качество и долгосрочные отношения.
Когда понадобилось расширить распределённую команду специалистами из разных городов России, HRbotanik показал себя отлично.
Сложность была в том, что нужны были люди, готовые работать в асинхронном режиме и хорошо коммуницировать письменно. Агентство не просто нашло кандидатов, но и провело вводное собеседование, убедившись в их готовности к удалённому формату. Все 6 нанятых специалистов прошли испытательный срок и остаются с нами.
Спасибо за тщательность!
Нам требовалась помощь в подборе junior Python-разработчиков для масштабирования проектов. HRbotanik понимал, что это не обычный поиск — нужно было найти людей с потенциалом, готовых к обучению.
Команда агентства провела собственный скрининг, отсеяв неподходящих, и предоставила нам только перспективных кандидатов. Приняли 8 junior-разработчиков, и через полгода 7 из них уже работают над production-кодом.
Агентство помогло нам избежать типичных ошибок при найме молодых специалистов.
Мы базируемся в Новосибирске и искали возможность привлечь топ-талантов из Москвы и Санкт-Петербурга. Казалось невозможным, но HRbotanik справился. Они нашли разработчиков, готовых релокироваться или работать удалённо, провели все переговоры о зарплате с учётом местных рынков, помогли с организацией процесса.
За год взяли 5 человек из других городов, все успешно адаптировались и вписались в команду.
Спасибо за инновационный подход к географическим вызовам!
Нам нужны были специалисты очень узкой специализации: Rust-разработчики с опытом систем обработки данных. Это один из самых редких профилей на рынке.
Большинство агентств сказали, что это невозможно. HRbotanik взялся за вызов и за 6 месяцев нашёл нам троих подходящих кандидатов. Двое из них работают с нами полтора года и вносят огромный вклад в проект.
Спасибо за упорство и экспертизу в поиске редких специалистов.
